Espace Carrières
Tobias Mai Darius

En 2019, Manpower recrute 1 000 collaborateurs
pour rejoindre nos agences, nos cabinets de recrutement et nos équipes supports

Lequel de nos métiers
est fait pour vous ?

Découvrez nos métiers
Fonctions siège
  • Fonctions Support, au Siège Social
    ou en Direction Régionale

    Vous serez garant du bon fonctionnement et de l'optimisation des résultats du Groupe, les fonctions support de Manpower partagent les mêmes objectifs :

    • Soutenir les équipes opérationnelles qui construisent, au quotidien notre succès commercial.
    • Faciliter l'atteinte des objectifs en anticipant les attentes de chacun et en apportant des outils efficaces.
    • Fédérer les collaborateurs et leur faire partager le projet d'entreprise.

    Rejoindre nos fonctions support, c'est être partie prenante dans une aventure collective, c'est vivre et transmettre notre engagement et nos valeurs. Filières concernées :

    • Systèmes d'Information
    • Ressources Humaines
    • Finances / Gestion / Comptabilité
    • Marketing / Communication
    • Achats
    • Juridique

Commercial
  • Chargé d'Affaires

    Vous aimez jouer et gagner !
    Proactif et organisé :
    Les prospects clés et porteurs de business et de rentabilité sont identifiés, ciblés et approchés en priorité.

    Affirmé et habile négociateur :
    La marge brute de chacun de vos clients et celle de l'ensemble de votre portefeuille clients/ prospects augmente chaque année et dépasse le budget.
    Votre activité progresse plus vite que le marché.

    Vos clients et vos prospects vous considèrent comme un expert de l'emploi. Vous êtes fier que, chaque année, le nombre de Talents et CDII et leur taux d'emploi progressent chez vos clients.

  • Chargé de Développement

    Doté d’un esprit entrepreneurial, vous avez l’âme d’un futur manager.
    A la recherche constante de la satisfaction client, vous savez détecter, comprendre et intégrer les problématiques RH de vos clients et proposer les solutions adaptées. Vis-à-vis de vos talents, vous les accompagnez dans le développement de leur employabilité et leur garantissez l'emploi.

    Issu(e) d'une formation Bac+4/+5, la connaissance de votre portefeuille clients vous permet de proposer des missions en adéquation avec les attentes de vos talents.

  • Conseiller Manpower

    Vous contribuez à la performance de Manpower en assurant le bon traitement des besoins de nos clients par la sélection et le placement des candidats disponibles. Votre positionnement contribue à la fidélisation des salariés intérimaires et à la satisfaction de nos clients.

    De formation Bac+3/+4, vos interlocuteurs clients et intérimaires apprécient la précision que vous apportez dans la réponse à leurs besoins.

  • Responsable Grands Comptes

    Vous garantissez le développement du chiffre d'affaires et assurez la rentabilité du portefeuille qui vous est confié dans le respect de notre politique commerciale.

    Issu(e) d'une formation Bac+4/+5 à dominante commerciale, vos interlocuteurs apprécient votre potentiel à créer avec eux davantage de valeur.

Recrutement
  • Assistant de Recherche

    Webtrackeur ? Détecteur de Talents ? Rejoignez Manpower pour assurer le sourcing et la sélection des profils afin de répondre avec pertinence aux besoins de nos clients.

    Issu(e) d'une formation Bac+3/+4, vous vous distinguez auprès des candidats et de votre équipe par votre pratique du « digital sourcing ».

  • Chargé de Recrutement

    Devenez l'un de nos futurs Agent des Talents ! Vous puisez votre motivation dans la détection des meilleurs profils et par la réponse adaptée aux besoins de chacun.

    Issu(e) d'un Bac+3 à Bac+5, vous êtes reconnu(e) pour votre compréhension des métiers qui font votre force d’innovation.

  • Consultant Recrutement

    Véritable Business Partner de vos clients et Agent de nos Talents, vous identifiez et sélectionnez les profils en adéquation avec les besoins de vos clients et prospects.

    Issu(e) d'une formation Bac+4/+5, vos interlocuteurs reconnaissent votre juste analyse dans la réponse à apporter à leur besoin de recrutement et de développement professionnel.

Gestion opérationnelle
  • Gestionnaire en Centre de Services

    En support au réseau, vous réalisez les activités back et middle office de sa filière. Vous êtes l'interlocuteur privilégié de nos clients à forts volumes et de notre réseau d'agences, accompagnez le processus de délégation d'intérimaires et sécurisez la prestation.

    Issu(e) d'une formation Bac+3, vous contribuez à la création de valeur pour nos clients et/ou intérimaires par la prestation d'un service aux meilleures conditions de qualité, de coût et de délai.

Management opérationnel
  • Responsable d'Agence

    Manager dans l'âme, vous appréciez le terrain et le pilotage d'un centre de profit. Vous menez, par vos actions de développement commercial et d'optimisation des ressources à disposition, la performance de votre agence et sa rentabilité.

    Issu(e) d'une formation Bac+4/+5, votre leadership est reconnu et vos clients identifient votre agence et votre équipe comme un Business Partner incontournable.

Découvrez nos offres

Nos collaborateurs vous racontent leur Manpower

Notre ambition

Être aux côtés de nos clients et relever
leurs défis RH. Accompagner nos talents
et trouver l'emploi qui leur correspond.

Nous recherchons des personnalités passionnées,
réactives et dynamiques, animées d'un esprit
de conquête et d'un véritable sens du service
pour porter haut nos valeurs : fiabilité, confiance,
implication, excellence du service et expertise.

Engagements et Responsabilité sociale de Manpower

Manpower France est classée parmi les entreprises les mieux notées et les plus engagées en matière d’Emploi Responsable, éthique et non discriminatoire.

  • Promouvoir la diversité et l’égalité des chances,
  • Contribuer à la construction de parcours professionnels,
  • Agir pour la sécurité...

... telles sont nos priorités pour tous nos collaborateurs chez Manpower !

Notre politique alternance

Manpower promeut et développe l’accueil de jeunes en alternance (contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage) ou en stage conventionné comme un véritable “tremplin vers l’emploi”.

C’est l’opportunité d’acquérir une expérience de l’entreprise à travers des situations apprenantes dans la durée, en lien avec leurs projets professionnels et l’acquisition de leur diplôme. C’est pourquoi Manpower offre des possibilités de stages dans la plupart de ses agences ou au siège.

Manpower en chiffres
3950 Collaborateurs
3 950 Collaborateurs
permanents
dont 65% en cdi
Manpower est noté
99/100 à l'index Egalité
Femmes Hommes
600 Agences
600 Agences
70 cabinets
de recrutement
+25% de salariés handicapés
+25% de salariés
travailleurs
handicapés en 3 ans
2500 collaborateurs formés
2 500 Collaborateurs
formés, près de
250 000 heures
de formation