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Une intégration guidée
Maintenir la qualité de service
L’intégration est une phase primordiale dans votre parcours chez Manpower. Elle va vous permettre de monter en puissance rapidement dans vos nouvelles responsabilités. Ce processus a pour but de maintenir une qualité de service égale à l’égard des entreprises et des candidats à l’emploi. En réussissant votre intégration, vous pérennisez le capital de savoir-faire de l’ensemble de votre entité de travail. Vous êtes, plus tard, en mesure de le diffuser à votre tour.
Devenir opérationnel
A votre entrée chez Manpower, vous suivez un programme qui vous conduit, au bout de 3 à 6 mois, à un bon niveau d’autonomie dans votre poste, à une connaissance de votre environnement professionnel et à une maîtrise les bases de votre nouveau métier. Nous veillons à ce que vous trouviez progressivement vos repères. Le rythme d’apprentissage permet ainsi une assimilation des informations par étapes pour une acquisition en profondeur.
Vos premiers pas accompagnés
Des moyens centralisés et homogènes sont mis en œuvre pour assurer à tous les nouveaux collaborateurs une chance égale de réussite parmi nous. Appuyé par le tuteur, le département formation et les ressources humaines, c’est votre manager qui est l’acteur principal de votre intégration. Il vous accueille, définit votre parcours, suit votre progression et évalue vos résultats avant d’envisager votre promotion. Un entretien-bilan clôt votre phase d’intégration. Débute alors la phase de perfectionnement.
Apprendre les bonnes pratiques
Votre parcours d’intégration chez Manpower prévoit des périodes alternant théorie et pratique. Vous êtes amené à observer un collaborateur affirmé, pratiquer en double et, enfin, pratiquer seul, sous l’observation d’un collaborateur affirmé. Ce tuteur volontaire vous transmet les bonnes pratiques et vous débriefe sur vos premiers pas.
Par ailleurs, des documents vous sont remis lors de votre arrivée pour faciliter votre compréhension du métier. Il s’agit d’un livret d’accueil, d’un organigramme et de plaquettes sur différents aspects de vos missions (pratiques commerciales, réglementation du travail temporaire, etc.). Enfin, l’apprentissage de votre nouveau métier est aussi l’affaire des autres collaborateurs. Vous vous développez ainsi au sein d’une équipe dont vous formez à votre tour un solide élément.
