Consultant Recrutement
Vendre des compétences
Le Consultant Recrutement développe le chiffre d’affaires de son agence sur l’activité recrutement CDI/CDD dans le respect de la politique de rentabilité déterminée par Manpower. Grâce à son talent d’apporteur de solutions, il sait transformer l’intérêt du client en acte d’achat. L’accroissement du niveau d’expertise et d’autonomie dans son métier fera passer le consultant junior au poste de consultant senior.
Comprendre le client, choisir le bon candidat
La mission du Consultant Recrutement est double. Elle est tournée vers le client comme vers le candidat. Il formalise les besoins du client. Il explore le contexte d’entreprise et détermine les facteurs de réussite.
Il recherche des candidats parmi les sources adaptées de recrutement ou à travers un réseau en construction permanente. Une fois les candidats identifiés, le consultant valide l’expérience et évalue les compétences à travers des entretiens. Il établit une sélection et la valorise face au client. La confirmation d’un recrutement à l’issue de la période d’essai consacre la justesse de son choix. De nouvelles opportunités peuvent alors être créées chez le client.
Spécialiste de la vente et du recrutement
Pour obtenir les résultats escomptés, le Consultant Recrutement fait preuve de ténacité et de persuasion, mais également d’une grande capacité d’écoute, d’adaptation et d’analyse. Il possède une bonne connaissance de son marché et maîtrise les techniques de recrutement comme les aspects juridiques de ses missions (lutte contre les discriminations). Sa rigueur lui permet de suivre les procédures Qualité. Enfin, il est familier de la gamme des outils d’évaluation et de gestion de Manpower.
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