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Consultant(e) Recrutement 

 
Profil

Formation supérieure (Bac +4/ 5), profil commercial et/ ou RH, avec une expérience confirmée en vente de solutions B to B.

Compétences clés
Le Consultant Recrutement, dédié exclusivement au recrutement (CDI/ CDD), développe son chiffre d’affaires dans le respect de la politique de rentabilité de Manpower.
Il est chargé de développer et de fidéliser son réseau clients et de construire son réseau de candidats. Il explore le contexte d’entreprise, formalise les besoins du client et détermine les facteurs de réussite. 
Véritable conseil auprès de ses clients, il est leur interlocuteur unique sur le sourcing, la recherche, l’évaluation et la sélection des candidats qu’il valorise auprès du client.
 

Des qualités au service de nos clients et de la performance de l'entreprise
Le Consultant Recrutement fait preuve de ténacité et de persuasion, mais également d’une grande capacité d’écoute, d’adaptation et d’analyse.
Il possède une bonne connaissance de son marché et maîtrise les techniques de recrutement (outils d'évaluation et de gestion) comme les aspects juridiques de ses missions (lutte contre les discriminations). Sa rigueur lui permet de suivre les procédures qualité. 

 
Perspectives d’évolution
En fonction des opportunités et de ses objectifs de développement, le Consultant(e) Recrutement performant peut évoluer sur une fonction de Consultant(e) Senior ou de Chargé(e) d’Affaires.

Votre réussite sera la nôtre. Nous vous formerons et vous accompagnerons sur tous les aspects opérationnels de votre métier.


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