Sur tous les fronts de l'emploi

Notre métier évolue et se transforme, d'un leader du travail temporaire, nous sommes devenus un Créateur de Solutions pour l'Emploi. Cela signifie que nous nous engageons chaque jour à connecter les candidats aux entreprises, dans toutes les régions ou ailleurs, à les accompagner dans leur recherche de travail, quel que soit le contrat.
Nous sommes aussi aux côtés des candidats pour les aider à mieux se former, renforcer et développer leurs compétences.
Pour que chacun ait un emploi selon ses compétences et uniquement ses compétences, sans discrimination.

Nous agissons également pour que chaque entreprise, petite ou grande, soit connectée aux talents et aux compétences, classiques et rares. Nous les accompagnons dans la gestion de leurs ressources humaines et dans la formation de leurs candidats en contrat permanent ou en mission temporaire.

• L'accès :

Notre connaissance précise du marché et de ses acteurs est possible grâce à notre infrastructure puissante et étendue sur tout le territoire, nous disposons de plus de 1000 agences réparties dans toutes les régions de France. Notre action nous permet de maîtriser l’ensemble des métiers, des parcours de candidats ainsi que les attentes des entreprises.
L’accès est ainsi une connaissance exclusive des constituantes du marché de l’emploi que nous mettons au service des entreprises, des candidats et des pouvoirs publics.  

• La connexion :

La connexion nécessite en tout premier lieu, une faculté d’écoute : comprendre, avant toute proposition, la problématique de l’entreprise, comprendre le profil et les capacités d’un candidat, avant toute connexion.
Notre objectif est d’amener entreprises et candidats à se rencontrer, à s’accorder et à travailler ensemble. Ce lien que nous créons est source de richesses, tant pour l’entreprise que pour le candidat, car elle produit croissance, expertise et développement de compétences.

• L’accompagnement :

Nous parlons d’accompagnement quand la connexion ne peut se faire rapidement et qu’il s’agit alors d’accompagner le candidat vers l’accès à l’emploi, de le former de lui donner les clés de son autonomie.
L’accompagnement concerne également notre capacité à sensibiliser et à éclairer les entreprises et les candidats sur les défis perpétuels que crée un marché du travail complexe et fluctuant.

Notre métier s’appuie sur cinq savoir-faire qui constituent chacun une famille d’offres particulières. Ces offres se combinent pour créer la solution la plus adaptée à la problématique du client, selon le diagnostic que nous établissons.

• Travail temporaire
• Recrutement
• Formation
• Accompagnement vers l’emploi et vers les transitions de carrières
• Conseil

"Le marché de l’emploi n’est ni uniforme, ni monolithique. Il a besoin d’être écouté à l’endroit même où s’expriment ses attentes"

Notre stratégie de groupe de marques a pour vocation de répondre aux problématiques nouvelles et spécifiques de l’emploi avec pertinence et différenciation.

• Manpower Egalitédeschances

Cette marque a pour objectif d’établir un lien avec les publics éloignés de l’emploi ou en difficulté de connexion.

Manpower Egalitédeschances s’adresse en particulier :

• aux jeunes des quartiers sensibles,
• aux jeunes diplômés des Zones Urbaines Sensibles,
• aux chômeurs de longue ou de très longue durée
• aux sortants de prisons
• aux allocataires du RMI
• et tout candidat victime de discrimination

• Manpower Professional

  Cette marque vise les candidats très qualifiés de certains secteurs, des talents dont le sourcing nécessite d’être très individualisé.

• ManpowerNouvellesCompétences

  Cette marque a vocation à accompagner les différentes étapes relatives à la formation des candidats au niveau des process de formalisatin, transmission , évolution ou  évaluation des savoirs.