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Evolution et développement
Votre parcours au service de notre performance
La complexité de notre métier dans un marché très concurrentiel nous incite à nous appuyer sur l’évolution du savoir-faire et le développement des connaissances de nos collaborateurs. C'est ainsi que nous sommes en mesure de pourvoir les postes d’encadrement de manière efficace.
Le « recrutement interne » est en effet favorisé avant de recourir à toute candidature externe. Votre évolution et votre développement sont donc des atouts pour la performance de Manpower. C’est pourquoi nous les encourageons à chaque étape de votre carrière.
Faire évoluer votre carrière
La richesse et la diversité des activités que vous avez à mener chez Manpower vous ouvre un large champ des possibles. Votre évolution peut s’appuyer sur notre structure en réseau. Vous passerez alors d’une agence au siège, changerez de taille d’agence, de secteur, de lieu géographique ou de taille de portefeuille. L’évolution peut aussi se faire vers une mission complémentaire : recrutement, expert, formation, tutorat, auditeur qualité, etc.
Les leviers de votre développement
Chez Manpower, le développement de vos compétences est une responsabilité partagée. Vous êtes le principal acteur de votre développement professionnel. Par la connaissance de vos propres capacités, par votre compréhension des règles du jeu de l’entreprise et par le niveau de vos performances, vous vous mettez dans les meilleures dispositions pour évoluer. La hiérarchie, et votre manager complète ce dispositif. A travers l’entretien annuel et les revues de personnel l’entreprise évalue votre niveau de compétence et de performance selon des critères homogènes. Votre potentiel d’évolution est ainsi apprécié.
L’évolution et le développement dans les faits
- L’entretien annuel se compose d’un volet développement professionnel.
- Votre manager et les acteurs de la Direction des Ressources Humaines accompagnent votre développement professionnel.
Résultat : - Une large majorité des responsables d’agence et 75% des directeurs de secteur sont issus de la promotion interne.
